こんにちは！けいこです。
以前、月収30万円と月給30万円の記事を書いたとき、思いがけずたくさんの反響をいただきました。
20万円のケースは？25万円なら？35万円だったら？

月給と月収の違いとは。総支給が30万円なら手取りの給与はいくら？

2018.01.19

・・・すみません。
全部に答えられません（涙）

しかも、住む地域や年齢などによっても収入は変わってきますから。一概にあなたのケースはこう！とご案内できないのが実情です。ご理解ください。ごめんなさい。

と、弁解のために今回記事を書いているわけでは、ありません。
（ちょっと弁解もさせていただきたいですが。）
ご質問をいただく中で、
「あー、みんな給与に関して、勘違いしていること、まだあるなぁ」と感じたもので
本当は教えたくないのですが、ちょっとだけ、求人広告に書いている給与のカラクリをご紹介します。

（1）例はあくまで例！

求人広告にある「月給35万円も可能！」という文言。
「年収例：500万円（営業／入社3年目）」という例。

・・・これはあくまでもモデルケース！！あなたに該当するとは限りません。参考程度にしましょう！

（2）手当含みの給与
月給27万円（通勤手当2万円含む）というケース。

基本月給は25万円＋通勤手当2万円ということになります。
実は基本給には所得税がかかりますが、通勤手当には所得税はかかりません。月の手取りとしては同じ27万円でも手当を含んでいる方が多くなります。
一方で、賞与は「基本給×3ヶ月分」といった、基本月給ベースで計算する企業がほとんどです。

賞与（3ヶ月分）を含めた年収で比較をすると・・・
＊月給27万円（基本月給25万円＋通勤手当2万円）×12ヶ月＋賞与（25万円×3ヶ月）＝399万円
＊基本月給27万円×12ヶ月＋賞与（27万円×3ヶ月）＝405万円

おやっ！！こんなにも違います！

（3）さらに、残業手当含みの給与

国会でもとりだたされておりましたが、裁量労働時間制という働き方があります。
そのほか事業場外労働時間制やフレックス制といった、さまざまな勤務形態があります。
※気になる方は以前の勤務形態に関する記事をご覧ください→こちらから

そういった勤務形態の多くが、給与に一律残業代を含めています。
求人広告でよく目にする「月給30万円（残業代一律5万円／40時間分含む）」ってやつですね。

分解するとこうっ！
月給25万円＋残業代5万円＝月給30万円。

ちなみにこのケースは、残業してもしなくても残業代が月に5万円でます。
効率よく働いて残業がない方にとっては、ラッキー！！
もし残業が規定の時間（上記の例では40時間）を超えた場合、超過分は支払われますのでご安心を。（一部の勤務形態を覗く）

あとは、月給が50万でも賞与が全くない場合だってあります。
初任給は最低賃金ギリギリでも、トントンと昇給して生涯年収で見ると、平均の倍ほどになるケースもあります。

給与に関しては、求人広告上の明確な表記ルールが法律で決まっているわけではありませんので、転職者のみなさんご注意ください。