〜変えるべきもの。変えてはならないもの。〜リクルーティング・パートナーズ[社内報]

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★B5サイズ・12ページ
リクルートの九州地区における事業パートナーとして人材領域のあらゆる課題に対し、採用・人材開発・組織活性などのソリューションをワンストップで提供している、【リクルーティング・パートナーズ株式会社】さまの社内報を作成しました。

私自身、社内報の制作に携わるのは初めてのことでしたので、ドキドキ、ワクワク。
今回の社内報の目的は、組織の拡大やメンバー構成の変化に伴い、創業時より大切にしていた「らしさ」を再度メンバーへ浸透させること。ですから、カッコつけた先輩のインタビュー記事というよりは、もがきながらも懸命に努力を続けるリクパーらしい仲間を紹介する記事を集めました。

<表紙・裏表紙>

<営業の紹介ページ>
リクパーらしさを体現する営業さんの記事(1)

<営業の紹介ページ>
リクパーらしさを体現する営業さんの記事(2)

<スタッフ紹介記事>
リクルーティング・パートナーズさまでは、毎月全社員を対象にした投票制度「リクプロ」が実施されています。大事にしている会社の考え方=8バリューに則り、普段はなかなか気がつかないメンバーの「すばらしい」と思う行動をコメントともに投票。毎月その中から、何名かが表彰されます。こちらのページでは表彰常連のリクパーらしさを体現するスタッフさんにインタビュー。働く上での心構えなどを記しています。

<特別企画>
お取引先などの外部の方から見たリクパーらしさを語っていただきました。

<リクパーク>
お楽しみ(息抜き)のミニコーナーを設置。

その後、第二弾も作成。半年に一度発行する運びとなりました。

  • keiko
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    keiko

    2006年R社に新卒入社。求人広告営業を3年半経験したのち、退職。結婚に向けて残業のないコールセンターでの仕事を始めるも、当時の彼氏と破局。仕事しかない!と一念発起したタイミングで、R社時代の仲間より声をかけられRCDに就職を決める。今年で入社6年目のアナログ人間☆

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keiko

2006年R社に新卒入社。求人広告営業を3年半経験したのち、退職。結婚に向けて残業のないコールセンターでの仕事を始めるも、当時の彼氏と破局。仕事しかない!と一念発起したタイミングで、R社時代の仲間より声をかけられRCDに就職を決める。今年で入社6年目のアナログ人間☆